Отправлено: 15.01.15 17:26. Заголовок: Как отличить приличного работодателя от сетевухи

Немного от себя. Так как сейчас поиск работы людьми ведётся в основном на просторах всемирной сети, мошенники пробрались и туда. Хочу поделиться некоторыми замечаниями из личного опыта.
Вы разместили резюме на одном или нескольких сайтах с вакансиями. И Вам, соответственно, приходят отклики от работодателей. Детали, на которые стоит обратить внимание, чтобы не тратить время на поездки по гнёздам сектантов:

1. Название. Оно должно о чём-то говорить и не противоречить деятельности. Например, для какого-нибудь колл-центра или фирмы, занимающейся софтом, "Инфо-центр" или "Глобал Инфо"- название нормальное, а вот для продавца "товаров народного потребления" - нет. Кстати, название взято не с потолка - так именовали себя тяньшисты в Москве и в Питере.

2. Деятельность. Размытые формулировки типа уже упомянутых "товаров народного потребления" - верный признак сетевухи (и тоже излюбленная формулировка тяньшистов, не к ночи будут помянуты). И удобно, и не отпугивает. На самом деле любая приличная контора постарается описать свою деятельность максимально точно и ёмко, чтобы не тратить своё время на разговоры и собеседования с людьми, которые не хотят работать с определенной спецификой или не имеют должного опыта.

3. Должность, указанная в вакансии. Если Вы "повесили" на сайте резюме бухгалтера, а Вам приходят предложения поработать "менеджером по персоналу", "оператором колл-центра" (кирбисты любят), секретарём, офис-менеджером, ассистентом руководителя (тяньшисты), оператором ПК (трейдеры) - знайте, на 99% это лохотрон. Приличный работодатель будет подыскивать себе специалиста на определённую должность среди тех,у кого эта должность указана в резюме.Это, чёрт возьми,логично. А как мы знаем, сетевуха и логика...

4. Возрастной ценз. Все нормальные люди, естественно, понимают, что определённая должность подразумевает наличие определённых качеств у кандидата, которые зависят и от возраста в том числе. А когда повально набирают "пионеров и пенсионеров", слишком велик шанс, что это сетевуха.

5. Отсутствие конкретного описания должностных обязанностей. "Работа в офисе с людьми и документами" - это хрень. Уборщица тоже работает в офисе с людьми и документами. И охранник. И электрик. И директор. И менеджер. Все работают с людьми и документами. Сейчас, правда, сетевики немного "поумнели" и теперь описывают обязанности чуть более подробно. Правда, от общепринятых должностных обязанностей, соответствующих должности, указанной в вакансии, они всё равно отличаются размытостью и неконкретностью.

6. Условия такие же размытые, как и обязанности. Обычно там ограничиваются парой слов типа "работа в офисе недалеко от ст. м. "Такая-то", дружный коллектив, динамично развивающаяся компания" и прочее бла-бла-бла, которое говорит о компании чуть менее, чем ничего. Приличная компания всегда напишет что-то вроде "оформление по ТК, ДМС, оплата корпоративной связи" или типа того, в зависимости от реального положения дел.

7. Требования к кандидату. Вот здесь внимательнее. Как правило, сетевики ещё до личной встречи пытаются положить начало промыванию мозга. "Желание зарабатывать", "желание финансовой независимости", "желание развиваться" и ещё over 9000 вариантов всяких хочушек, а главного и нет: конкретных требований. Любому работодателю важен опыт работы, образование, возраст (см. п. 4), пол, навыки и тому подобные характеристики кандидата.

Короче, вот выдержка из реального текста вакансии тяньшистов:
"Требования: ответственность, обучаемость, упорство в работе. Обязанности: выполнение поручений руководителя, решение административно-кадровых вопросов, ведение сопутствующей документации, работа с рекламой и клиентами. Бесплатное обучение. Карьерный рост. Растущий доход."

8. Вилка зарплат. Любая работа имеет свою стоимость. Офис - менеджеру, какой бы прекрасный он ни был, 100 000 деревянных в месяц платить никто не будет - он их не вырабатывает физически. А уж разброс от 10 000 до 100 000 тем более должен напугать. От чего, интересно, он может зависеть у кадровика, секретаря или помощника руководителя? У менеджера по продажам - да,могёт такое быть, но вот у тех должностей,которые указывают в вакансиях сетевики...

9. Чёткие промежутки времени для записи на собеседование или, что ещё хуже, указано время,когда можно подъехать: скажем, с 15 до 16 и с 18 до 19 часов во вторник. Это говорит о массовости собеседований,а таким если и балуются, то приличные конторы с огромным штатом - та же Икея, например, упаковщиков, кассиров собеседует массово. Но в её случае это логично. А вот офис-менеджеров,да и вообще всех тех,кто обозначен в вакансии,массово не собеседуют - это глупо и нелогично, как всё сетевушное.

10. Ещё два момента о времени: если указано,что нужно звонить после окончания нормального рабочего дня или в выходные, то, скорее всего, это сетевуха: по какому бы графику ни работала компания, гонять кадровиков по три смены круглосуточно смысла нет. На любом приличном предприятии кадровики работают стандартную пятидневку по 8 часов. А если кадровику приходится вкалывать сверхурочно и по выходным, это повод задуматься, что в конторе что - то не так.
В рамках этого же пункта: обратите внимание на время. в которое письмо упало на Ваш ящик и соотнесите с первой частью десятого пункта. Скорее всего,появится повод задуматься.

11. Немаловажная деталь - контакты. Если указан только мобильный телефон - насторожитесь. У сетевиков денег на стационарные телефоны нет, да и съезжать с места приходится часто, так как есть риск огрести. Солидная и приличная компания обязательно укажет городской номер. И, кстати, логотип: на сайтах вакансий эта услуга бесплатна, поэтому приличная компания обязательно "повесит" свой логотип. И адрес сайта в придачу.
Отдельного внимания стоит почтовый адрес, который указан в качестве контактного. Обратите внимание на почтовый домен. У сетевиков это будет бесплатный mail, yandex, gmail, inbox и так далее. В любой приличной компании не зажмотят 4000 рублей в год за свой индивидуальный почтовый домен. А вот сетевики такими бабками не обладают. Кстати, отсутствие собственного почтового домена особенно комично смотрится а фоне цифры обещаемой зарплаты.
Ссылку на сайт сетевики тоже никогда не дают. В общем, контакты в вакансии сетевиков ограничиваются мобильным (крайне редко - городским) телефоном и бесплатным электронным ящиком.

В принципе, вышеобозначенного вполне достаточно для детального анализа предложения о работе. Совпадение четырёх из одиннадцати признаков даёт практически 100% гарантию, что потенциальный работодатель если и не сетевик, то хреновый бизнесмен - точно. И кадровик у него непрофессиональный. И вообще туда идти работать не стоит.

Но напоследок ещё один пункт: если всё-таки сомнения терзают, есть простой способ проверки. Как говорится, гугл в помощь. Лучше всего вбить в поисковик номер телефона,мейл или ФИО, указанное как контактное лицо. Можно получить много интересной инофрмации из списков "чёрных" работодателей.